Werkwijze

Onze kandidaten zijn afkomstig uit ons uitgebreid netwerk, uitvoerige campagnes of spontane aanmeldingen. Elke kandidaat wordt uitvoerig gescreened en met een deskundig oordeel gekwalificeerd. Onze werkwijze maakt dat ons aanbod kwantitatief misschien relatief gering is, doch kwalitatief ruim boven het gemiddelde. Een kandidaat die wordt aangeboden past gegarandeerd binnen het gezamenlijk opgestelde functieprofiel.

Wanneer u besluit gebruik te maken van de diensten van QuPRO, zal er eerst een gesprek plaatsvinden met een in uw vakgebied ervaren consultant. Een volwaardig gesprekspartner die uw visie op uw organisatie kan begrijpen en delen. Samen met u stelt de consultant een functie-profiel op voor de openstaande functie(s), waarbij uw inhoudelijke bijdrage wordt gecombineerd met de deskundigheid van onze consultant, om uiteindelijk een goede, wervende tekst op te stellen.

Op voorhand wordt duidelijkheid gegeven over voorwaarden, tarieven, samenstelling van tarieven, procedures en planning. Op vooraf vastgestelde tijdstippen krijgt u terugkoppeling over de verrichte inspanningen en de resultaten.

Onze inspanningen zijn altijd gericht op het motiveren van werkzoekenden om actief op uw vacature te reageren. Met deze insteek worden u altijd kandidaten aangeboden die daadwerkelijk in de functie bij uw organisatie interesse hebben.

Na een zorgvuldige intake (minimaal één telefonisch contact en een één-op-één gesprek bij ons op kantoor), beoordelen onze consultants of de kandidaat past bij uw vacature. Deze beoordeling is gebaseerd op de vaktechnische kennis van de consultant. Bij een positief oordeel zal de kandidaat u worden aangeboden met een uitgebreid CV, met daarbij onze beoordeling. Afhankelijk van uw eigen oordeel worden één of meerdere gesprekken bij uw organisatie gearrangeerd. De inbreng van inhoudelijke vaktechnische kennis door onze consultants geven de garantie dat u altijd hoogwaardige, passende kandidaten worden aangeboden: kwaliteit boven kwantiteit!